Eine ethische Unternehmung stiftet Sinn für die Mitarbeitenden

von Urs Mantel

Zunächst wollen wir eine ethische Unternehmung umschreiben, um im Folgenden auf das Thema Sinn aus Sicht der Mitarbeitenden einzugehen.

Was ist eine ethische Unternehmung?

Man kann eine ethische Unternehmung in acht Punkten umschreiben.

  1. Die Erfüllung einer sinnvollen Aufgabe im Markt, getrieben von gesunden Werten. Von einer sinnvollen Aufgabe sprechen wir dann, wenn die Leistungen einen gesellschaftlichen Nutzen erbringen. Die Befriedigung von irgendeiner Nachfrage reicht nicht aus.
  2. Im Zentrum des Denken und Handelns steht die professionelle Erfüllung des Unternehmensauftrages mit dem Ziel, langfristig eine Rechtfertigung im Markt zu haben. Im Fokus stehen deshalb die Schaffung von Kundennutzung sowie der Erhalt und die Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit.
  3. Es wird eine langfristig nachhaltige Entwicklung auf der Basis des Stakeholderansatzes verfolgt.
  4. Das Unternehmen ist attraktiv für Marktpartner. Die Partnerschaften stiften für beide Parteien angemessenen Nutzen.
  5. Das Unternehmen ist attraktiv für die zu ihm passenden Mitarbeitenden. Diese schätzen den Sinn, welcher sich aus der Unternehmensaufgabe ergibt. Die grundlegenden Werte von Mitarbeitenden und Unternehmen stimmen überein.
  6. Die Unternehmung wird mit einer modernen Corporate Governance geführt.
  7. Vernünftige Gewinne sind das Ergebnis von gutem Unternehmertum. Die Selbstfinanzierung von Entwicklungen und die Attraktivität für die Kapitalgeber ist gegeben.
  8. Auf der Basis der sechs oben aufgeführten Punkte leistet das Unternehmen einen wichtigen, gesellschaftlichen Beitrag und kann es sich leisten, auch soziale Projekte zu fördern.

„Die neue Währung heisst Sinn“ sagt Professor Theo Wehner von der ETH Zürich. Wir wollen uns nun dieser Frage zuwenden.

Die Sinnfrage den Mitarbeitenden
Was heisst nun Sinn?

Sinn könnte heissen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen nach den eigenen Wertvorstellungen und Intensionen um daraus sein     persönliches Potenzial zu entfalten und persönlich zu wachsen.

Soll eine Organisation gemäss obiger Definition zur Sinnstiftung beitragen, so muss sie im Rahmen der Erfüllung ihrer Aufgabe den zu ihr passenden Mitarbeitenden eine Plattform bieten für die Entfaltung des persönlichen Potenzials. Dazu müssen einige Parameter erfüllt sein:

  1. Die Werte des Unternehmens müssen im Einklang sein mit denjenigen des Mitarbeitenden.
  2. Die Biografie (d.h. die Herkunft und bisherige berufliche und nichtberufliche Entwicklung) des Mitarbeitenden muss einen Bezug zum Unternehmen haben.
  3. Das persönliche Entfaltungspotenzial muss im Einklang sein mit den Möglichkeiten, die das Unternehmen (respektive der Vorgesetzte) in der spezifischen Stelle anbieten kann.

Mit diesen drei Punkten ist der Rahmen gesetzt für persönliches Wachstum. Immer, wenn Menschen persönlich wachsen können, sind sie motiviert! Eine der Hauptaufgaben von Führung ist die Schaffung von Rahmenbedingungen, damit Mitarbeitende im Rahmen ihres individuellen Entfaltungspotentials persönlich wachsen können. Das ist eine sehr anspruchsvolle Aufgabe und relativ weit weg von üblichen Motivationsprogrammen.

Wie entsteht daraus der kollektive Schub in der Unternehmung?

Damit die Gemeinschaft, das Unternehmen von dieser individuellen Sinnstiftung profitieren kann, müssen Mitarbeitende bereit sein, sich im Rahmen ihrer Sinnerfüllung in den Dienst des grösseren Ganzen, der Unternehmensaufgabe oder Teilaufgaben davon stellen. Mit anderen Worten müssen Mitarbeitende die Verwirklichung Ihrer Intensionen und Werte durch einen Beitrag den sie im Unternehmen leisten, verwirklichen können.

Zusammenfassung

Aus dem Gesagten wird nun schnell klar, dass einer mit einer guten Compliancepolicy geführte Unternehmung noch kein ethisches Unternehmen schafft. Es wird das Risiko reduziert unethisch zu handeln. Für ein ethisches Unternehmen wird mehr gefordert u.a. hohe Standards, was die Sinn- und Motivationsfrage der Mitarbeitenden betrifft. Damit dies gelingt müssen alle Stakeholder ethischen Anforderungen genügen.